Stimmen

Carina Rother

Igedo CompanyErfolgreiche Social Media Strategien und Konzepte

Das Seminar ist sehr informativ und lehrreich, so dass man bereits nach drei Tagen an einer passenden Strategie für das Unternehmen arbeiten kann. 

Christopher Eberl

Voestalpine AGPraxistage Onlinekommunikation

Geht sehr ins Detail; schärft Sinne für bestehende/bevorstehende Aufgabe im eigenem Unternehmen. Vortragende vom Fach/gute Auswahl; guter Mix der Teilnehmer; gewinnbringender Austausch möglich.

Karolina Shlyapin

Magdeburg MarketingPraxistage Onlinekommunikation

Tolles, wissenvermittelndes Seminar mit fachkundigen Referenten. Viel Input und Ideengeber, Themen sind praxisorientiert. 

Jürgen Zilla

Dr. Guntermann Gesellschaft für Kommunikation, Management und Journalismus mbHKrisen-PR – Kontroversen, Konflikte, Krisen

Das Thema wurde sehr anschaulich und praxisorientiert vermittelt - vor allem sehr kurzweilig.

Josef Siebler

Stadtwerke KonstanzKrisen-PR – Kontroversen, Konflikte, Krisen

Erfreulich viel Praxis und wenig Theorie. 

Andrea Ostheer

Mast-JägermeisterDen Change-Prozess erfolgreich treiben – Führungs- und Veränderungskommunikation

Der Workshop hat erneut bestätigt, dass ich mich auf dem richtigen Weg befinde. Nur wer Veränderung selber will, kann Veränderungen sinnvoll vorantreiben. 

Silke Bartels

BOSCH Thermotechnik GmbHDen Change-Prozess erfolgreich treiben – Führungs- und Veränderungskommunikation

Themenadäquate Inhalte, gute Präsentation/Didaktik, Raum für Erfahrungsaustausch und Blick über den eigenen Tellerrand!  

Sylvia Emmerich

Freie BeraterinDen Change-Prozess erfolgreich treiben – Führungs- und Veränderungskommunikation

Besonders hilfreich ist der Erfahrungsaustausch der Seminarteilnehmer. Der Trainer hat den Fokus auf diesen Erfahrungsaustausch gelungen gelegt. Dadurch hat man praktische Hinweise für die tägliche Arbeit erlangt und Chancen erkannt. 

Magdalena Szewczyk

Deloitte & Touche GmbHDen Change-Prozess erfolgreich treiben – Führungs- und Veränderungskommunikation

Besonders hilfreich ist der Erfahrungsaustausch der Seminarteilnehmer. Der Trainer hat den Fokus auf diesen Erfahrungsaustausch gelungen gelegt. Dadurch hat man praktische Hinweise für die tägliche Arbeit erlangt und Chancen erkannt. 

Isis Keller

Deloitte & Touche GmbHDen Change-Prozess erfolgreich treiben – Führungs- und Veränderungskommunikation

Es ist immer wieder schön, sich mit Menschen über Problemstellungen auszutauschen, die sich auch fachlich damit beschäftigen.